| |
Werken aan vooruitgang
Coaching - individueel of in groepen - is een uitstekend middel om een positieve ontwikkeling van mens en organisatie te realiseren. De coach van Kober advies geeft inzicht in knelpunten, belemmeringen én mogelijkheden van mensen en de organisatie. De coach stelt vragen, luistert, beantwoordt, interpreteert en geeft feedback. De medewerker verkrijgt daardoor gaandeweg het gewenste inzicht waardoor hij, als individu of in groepsverband, kan groeien. Ook een team kan behoefte hebben aan gezamenlijke coaching, bv. teambuilding.
Praktijkvoorbeelden
- Coaching van een P&O-functionaris bij een kinderopvangorganisatie.
- Coaching van een kwaliteitsfunctionaris bij een kinderopvangorganisatie.
- Coaching van een bso-team.
|
|
|
|
administratieve organisatie
coaching